成功理念——把別人認為不可能辦成的事情辦成，把別人認為簡(jiǎn)單的事情重復困好，就是成功。

服務(wù)理念——先做人，后做事。先示信譽(yù)，全售產(chǎn)品。全心全意為客戶(hù)服務(wù)是我們的使命。

工作理念——監督是愛(ài)護，無(wú)情是友懷。不干便罷，干就干好。

團隊理念——相聚只是開(kāi)始，相處是個(gè)進(jìn)步，合作才能成功。

問(wèn)題理念——終端的問(wèn)題是領(lǐng)導的問(wèn)題，發(fā)現不了問(wèn)題就是最大的問(wèn)題，重復出現的問(wèn)題是作風(fēng)問(wèn)題。1%的問(wèn)題都要轉化為100%的責任、100%的責任人。

責任理念——80%的員工負20%的責任，20%的干部負80%的責任。管理干部的天職就是承擔責任，推卸責任就是不稱(chēng)職。

福威企業(yè)使命 對客戶(hù)負責——為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的商品混凝土及良好信譽(yù)的售后服務(wù)，為客戶(hù)提供全面的技術(shù)研發(fā)及管理咨詢(xún)服務(wù)。 對員工負責——為員工搭建生存、發(fā)展的職業(yè)生涯平臺，設計職業(yè)規劃通道

對社會(huì )負責——為社會(huì )培養一流的人才，為社會(huì )主義的建設而努力！ 對國家負責——國與國之間的競爭，歸根到底是企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，為國家創(chuàng )造財富，為振興中華而奮斗！

臥虎山企業(yè)文化            

臥虎山三大生存法則            

法則一、企業(yè)利益高于一切——企業(yè)為員工搭建了生存和發(fā)展的平臺，唯有企業(yè)的健康成長(cháng)，員工才能夠健康成長(cháng)。

法則二、團隊意識——世界上最偉大的力就是團隊力！

法則三、換位思考——站在別人的角度去思考， 消除誤會(huì )，增進(jìn)溝通。

pk精神——  PK文化是所有的能力用結果證明 ；

PK文化是小肉雞敢于做金鳳凰 ；

PK文化是敢于比賽，敢于挑戰。

臥虎山企業(yè)理念            

實(shí)干家——實(shí)干家是頭頂著(zhù)天，腳踏著(zhù)地，從基層員工到高管，人人都是實(shí)干家，工作實(shí)干，目標落實(shí)。

實(shí)干家是先做榜樣，再做管理。品格就是通行證，業(yè)績(jì)就是話(huà)語(yǔ)權。   

實(shí)干家是進(jìn)步的，靠能力吃飯，靠業(yè)績(jì)發(fā)展。

服務(wù)生——我是一個(gè)服務(wù)的人。

我生命的質(zhì)量與我服務(wù)客戶(hù)的質(zhì)量與數量成正比。

如果我不好好服務(wù)我的客戶(hù)，我的競爭對手將樂(lè )意代勞。 　　

服務(wù)是職業(yè)化的最高境界。 　　

服務(wù)是快樂(lè )的最高體驗。